看護部教育プログラムのご紹介です。
| 職員一人ひとりの専門的知識・技術をチームの中で最大限に発揮し、 自己実現を目指す人材を育成する。 |
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1.研修生が主体性を発揮し、職場に活かせる研修を目指す
2.聖隷浜松病院ならびに聖隷福祉事業団との連携を図り、効果的な研修を提供する
1.研修生の個を引き出し、生き生きと参加できる研修にする
・目標参画シートを活用し、目標を持って研修に参加できるよう職場と連携を図る
･聖隷浜松病院並びに聖隷福祉事業団の研修委員と有機的連携を図る
2.新採用者オリエンテーション要綱を作成する
| 開催 時期 | 研修名 | 対象 | 目的 | |
|---|---|---|---|---|
| 4月 | 看護部 新人研修 | 新入職員 | 1.当院で働く看護職員としての心構えを作る 2.看護実践に必要な知識・技術・態度を習得する | ★ |
| 5月 | 新人 宿泊研修 (1泊2日) | 全職種の 新入職員 | 1.職以来の2カ月間を振り返り、医療人としての自分らしい出発点を見出す 2.職種間の総合理解を深めながらチーム体験する | ☆ |
| 6月 | 看護体制とスキルアップ研修 | 全看護職員 | 1.チームナーシングおよびプライマリナーシングの基本理念がわかり、それぞれの役割を明確にする 2.リハビリ看護に必要な技術を習得する | ★ |
| 9月 | 2年目宿泊研修 (1泊2日) | 2年目職員 | チーム医療における2年目職員としての自分の立場、役割を理解し、日常業務の中で自分らしい実践の仕方を見出す | ☆ |
| 5月 | 看護研究 | 3年目以上の職員 | 日々の看護を見直し、自分の気づきや疑問を研究のプロセスを通して発展させ「したい看護」を明確にする | ★ |
| 6～12月 | 中堅研修 (9月：1泊2日) | 経験5年目で 職場長が認めた者 | 中堅職員としての自覚にたち、生き生きとした職場風土を作っていくために必要な知識・技術を習得する | ☆ |
| 10月 1月 | マネージャ1研修 (新任係長) (10月：1泊2日) | その年度新たに 係長に任命された者 | 1.職場において管理監督者の任務を遂行するために必要な知識・技術を習得する 2.実践にあたっての自分の目標を見出す 3.参加者同士の交流を図り、相互理解を深める | ◇ ☆ |
| 11月 | マネージャ2研修 (新任課長) (1泊2日) | その年度新たに 課長に任命された者 | 1.部下とともに活力ある職場を作るために、必要な知識・技術・態度を習得する 2.医療・福祉の動向と事業団の方向性を理解し、サービスの質と人材育成の視点を深める 3. 参加者同士の交流を図り、相互理解を深める | ◇ |
| 2月 | 課長・係長研修 | 看護部課長・係長 次年度予定者 | 1.新係長へのオリエンテーションをし、看護管理者として心構えを作る 2.看護部の今後の課題・方向性をつかむ 3.次年度看護部目標を基に、各職場運営方針・活動計画を策定する 4.各職場運営方針･活動を発表し、相互啓発する | ★ |
| 開催日 | 時間 | テーマ | 講義担当者 |
|---|---|---|---|
| 4月22日 水曜日 | 17時00分～18時00分 | トランスファー | 理学療法士 |
| 5月22日 金曜日 | 17時00分～18時00分 | リハビリテーション看護基礎編 | 東棟１階病棟 |
| 6月18日 木曜日 | 17時00分～18時00分 | 脳卒中看護（第1回） | 東棟１階病棟 |
| 6月23日 火曜日 | 17時00分～18時00分 | 脳卒中疾患の病態・生理 | リハビリテーション科 医師 |
| 7月9日 木曜日 | 17時00分～18時00分 | 脳卒中疾患の病態・生理 | リハビリテーション科 医師 |
| 7月16日 木曜日 | 17時00分～18時00分 | 脳卒中看護（第2回） | 東棟１階病棟 |
| 9月2日 水曜日 | 17時00分～18時00分 | 大腿骨頚部骨折の病態・生理 | 整形外科医師 |
| 9月10日 木曜日 | 17時00分～18時00分 | 大腿骨頚部骨折の看護 | 西棟1階病棟 |
| 10月7日 水曜日 | 17時00分～18時00分 | 大腿骨頚部骨折の病態・生理 | 整形外科医師 |
| 10月8日 木曜日 | 17時00分～18時00分 | 大腿骨頚部骨折の看護 | 西棟1階病棟 |
| 11月11日 水曜日 | 17時00分～18時00分 | 退院支援 | 東棟１階病棟 |
| 12月16日 水曜日 | 17時00分～18時00分 | 退院支援 | 東棟１階病棟 |
